Resultados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
La Seguridad y la Salud Ocupacional en Codelco se sustentan en nuestra visión y misión, Carta de Valores, en la Política Corporativa de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, y en una estructura organizacional capaz de responder a los desafíos planteados en estas materias.
En Codelco estamos seguros que todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se pueden prevenir con una gestión eficiente y oportuna, y un liderazgo fuerte y coherente.
En base al Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional puesto en marcha en 2011, nos hemos propuesto, en materia de accidentabilidad laboral, alcanzar al año 2015 un récord de cinco años sin fatalidades, una Tasa de Frecuencia de Accidentes menor a 1, automatizar los procesos que puedan ser peligrosos para nuestros trabajadores y erradicar la silicosis al año 2030 de acuerdo a la PolÌtica de la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo.
Si bien este año tuvimos que lamentar accidentes con consecuencias fatales, reafirmamos, como siempre, nuestro compromiso con la vida y dignidad de las personas, y por eso continuamos con la tarea de evitar los accidentes en todas nuestras faenas.
(LA7) Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo, por región y por sexo. En 2011 tuvimos que lamentar la muerte de cuatro trabajadores, dos propios y dos de empresas contratistas en las divisiones Chuquicamata, El Teniente y Andina.
Si bien disminuyó el número de accidentes fatales respecto al año 2010, aún no se cumple nuestro propósito de no tener accidentes con consecuencias fatales. Por este motivo, el próximo año comenzamos con la implementación de al menos cuatro Estándares de Control de Fatalidades por cada división, buscando lograr nuestra meta.
a) Tasa de Frecuencia Global (propios + contratistas)
El año 2011 alcanzamos una Tasa de Frecuencia Global de 1,39 accidentes por millón de horas trabajadas, lo que es un 31% menor al resultado del año 2010.
b) Tasa de Gravedad Global (propios + contratistas)
Por otro lado, la Tasa de Gravedad Global este año alcanzó un valor de 335 días perdidos de trabajadores lesionados por millón de horas trabajadas, lo que es un 32% menor al resultado del año 2010.
c) Resoluciones de invalidez por enfermedades profesionales y accidentes del trabajo
En 2011 registramos 51 nuevas resoluciones1 de invalidez de trabajadores propios. De ellas, 16 son nuevas resoluciones de silicosis, 24 de hipoacusia, 5 de patología osteomuscular y 6 de secuelas de accidentes del trabajo. Lo anterior significó una disminución de un 42% respecto al total del año 2010 (88).
Trabajadores propios con invalidez profesional que permanecen activos2
d) Días perdidos por enfermedades profesionales
Comités paritarios de higiene y seguridad
(LA6) Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de seguridad y salud conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de seguridad y salud laboral. Durante 2011, en todas nuestras faenas, funcionaron 44 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), que representan al 100% de los trabajadores, compuestos por representantes de los trabajadores y de la administración, con el fin de detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
En octubre se realizó en Santiago el séptimo Encuentro de CPHS (ECOPAR), cuyo objetivo fue compartir los avances en la implementación del Proyecto Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional, y revisar el rol que les compete en su implementación y difusión. Asimismo, se recogieron sus aportes y requerimientos a fin de mejorar y potenciar su desempeño.
(2.10)
Premios y distinciones recibidos durante el período informativo.
Andina recibe doce premios del Consejo
Nacional de Seguridad, seis de ellos
en la categoría “Consejo Nacional de
Seguridad”, y los otros seis en “Esfuerzo
en Prevención de Riesgos”. La entrega
de estos premios responde a uno de
los valores más relevantes de nuestra
Corporación, “El Respeto por la Vida y
Dignidad de las Personas”. Los premios
fueron entregados por la gestión de la división
en materia de seguridad durante
2010, en beneficio de solidificar nuestra
cultura preventiva en este ámbito.
Proyecto SAP - Medio ambiente, Seguridad y Salud ocupacional
Dada la prioridad que la seguridad y la salud de los trabajadores tiene para Codelco, estamos implementando los módulos EH&S de SAP, Environment Health and Safety, que es un sistema informático para el apoyo de esta gestión.
Durante el 2011 finalizó la última etapa del desarrollo de este sistema, que incluye herramientas y funcionalidades para la gestión de incidentes, hallazgos, identificación de peligros, evaluación de riesgos y procesos de salud ocupacional. Con ello, se espera disponer en todo Codelco de un sistema trazable para gestionar de manera integrada estas variables.
1 Resoluciones emitidas por las Comisiones Preventivas de Invalidez (COMPIN), con Pérdida de Capacidad de Ganancia superior o igual al 15%.
2 Debido a que un trabajador puede tener invalidez por dos o más diagnósticos simultáneamente, el número de inválidos profesionales es inferior al número de resoluciones señaladas en la tabla.
