Reporte Sustentabilidad *2013*
Desarrollo de los trabajadores y relación con la Dirección
En Codelco formamos un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el liderazgo de la compañía en la industria minera, para contribuir con ello al progreso del país. Nuestro valor central es el respeto a la vida y dignidad de las personas, sobre la base de una cultura de excelencia acorde con nuestros valores, estrategias y desafíos.
Incansablemente, buscamos retener, atraer y alinear a las personas más competentes, desarrollarlas a su máximo potencial, motivándolas para que alcancen un desempeño de excelencia y reconociendo los resultados obtenidos por cada uno de ellos.
En nuestra gestión, fomentamos el liderazgo a todo nivel de la organización y aspiramos a utilizar los mejores procesos de reclutamiento, desarrollo de las personas y efectividad organizacional en el ciclo de vida laboral. Nuestras compensaciones y beneficios están orientadas a la competitividad externa.
Propiciamos finalmente un ambiente de trabajo en equipo que fomenta la participación responsable y la interacción transparente y productiva con los trabajadores y sus organizaciones.
G4-10 Nuestros trabajadores son profesionales comprometidos con un desempeño eficiente y responsable en cada uno de los puestos de trabajo ofrecidos. En conjunto, operadores, profesionales y ejecutivos representamos con orgullo los valores que ha definido la Corporación.
En 2013 generamos empleo directo e indirecto para 66.979 personas, y en nuestra dotación propia, un 8,5% son mujeres. |
En 2013, contamos con 19.242 trabajadores propios y 47.737 trabajadores de empresas contratistas.
| Número e índice de contrataciones nuevas en 2013 por edad, sexo y división | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Género | X< 30 | 30< =X=50 | 50< X | Total | % Rotación por género | |
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| Chuquicamata | Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
2 12 14 |
2 21 23 |
2 2 |
4 35 39 |
1,96% 2,08% 2,07% |
| Radomiro Tomic | Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
5 27 32 |
13 56 69 |
2 2 |
18 85 103 |
28,85% 4,52% 5,79% |
| Ministro Hales | Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
9 47 56 |
10 119 129 |
6 6 |
19 172 191 |
17,97% 19,83% 19,62% |
| Gabriela Mistral | Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
20 65 85 |
87 378 465 |
34 34 |
107 477 584 |
62,23% 61,41% 61,56% |
| Salvador | Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
4 50 54 |
20 20 |
4 70 74 |
4,59% 3,81% 3,87% |
|
| Andina | Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
5 53 58 |
3 10 13 |
1 1 |
8 64 72 |
6,49% 3,65% 3,79% |
| Ventanas | Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
6 6 |
6 6 |
2,46% 1,58% 1,63% |
||
| El Teniente | Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
18 133 151 |
15 101 116 |
5 5 |
33 239 272 |
10,02% 3,93% 4,21% |
| Casa Matriz | Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
1 2 3 |
4 4 8 |
3 3 |
5 9 14 |
4,06% 7,75% 6,35% |
| Vicepresidencia de Proyectos (VP) |
Femenino Masculino Total de nuevas contrataciones Total de egresos de nuevas contrataciones |
1 3 4 |
4 19 23 |
1 4 5 |
6 26 32 |
10,45% 8,09% 8,58% |
| Número y Tasa de rotación en 2013 por edad, sexo y división | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Género | X< 30 | 30< =X=50 | 50< X | Total de egresos por género | % Rotación por género | |
|
|
||||||
| Chuquicamata | Femenino Masculino Total de egresos % egresos por edad* |
2 2 0,9% |
6 73 79 35,0% |
9 136 145 64,2% |
15 211 226 |
|
| Radomiro Tomic | Femenino Masculino Total de egresos % egresos por edad* |
9 9 75,0% |
3 3 25,0% |
12 12 |
||
| Ministro Hales | Femenino Masculino Total de egresos % egresos por edad* |
1 4 5 12,8% |
3 29 32 82,1% |
2 2 5,1% |
4 35 39 |
|
| Gabriela Mistral | Femenino Masculino Total de egresos % egresos por edad* |
3 8 11 17,5% |
7 41 48 76,2% |
4 4 6,3% |
10 53 63 |
|
| Salvador | Femenino Masculino Total de egresos % egresos por edad* |
2 3 5 13,9% |
3 20 23 63,9% |
8 8 22,2% |
5 31 36 |
|
| Andina | Femenino Masculino Total de egresos % egresos por edad* |
21 21 45,7% |
2 23 25 54,3% |
2 44 46 |
||
| Ventanas | Femenino Masculino Total de egresos % egresos por edad* |
2 2 8,0% |
3 11 14 56,0% |
9 9 36,0% |
3 22 25 |
|
| El Teniente | Femenino Masculino Total de egresos % egresos por edad* |
2 2 4 2,9% |
6 25 31 22,5% |
4 99 103 74,6% |
12 126 138 |
|
| Casa Matriz | Femenino Masculino Total egresos % egresos por edad* |
1 1 1,9% |
7 18 25 48,1% |
3 23 26 50,0% |
11 41 52 |
|
| Vicepresidencia de Proyectos (VP) |
Femenino Masculino Total de egresos % egresos por edad* |
4 6 10 8,7% |
22 51 73 63,5% |
5 27 32 27,8% |
31 84 115 |
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