Reporte Sustentabilidad *2013*
Programas de Capacitación y desarrollo de capital humano
G4-LA9 Cada año las Vicepresidencias definen cuales son los focos estratégicos para la formación de los trabajadores en cada área, a partir de lo cual se definen los contenidos de la capacitación.
En 2013 se invirtió un total de USD$ 15.923.373 en actividades de capacitación.
Los datos de Inversión Codelco no incluyen a Ministro Hales, debido a que durante el 2013 la división estuvo en puesta en marcha y su presupuesto estaba en inversional. Por lo tanto, tampoco se incluyó a Ministro Hales en el resto de las estadísticas, para que sea coherente la relación en el esfuerzo inversional con los demás indicadores, y porque la capacitación que realizó esta división respondía al volumen necesario para una puesta en marcha, alterando así todos los indicadores promedio de la Corporación. |
En 2013 se ofrecieron un total de 1.591 cursos de capacitación y perfeccionamiento profesional que beneficiaron a hombres y mujeres de toda la compañía.
FOCOS ESTRATEGICOS DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO 2013
| Foco estratégico de Formación | N° de Cursos |
|---|---|
|
|
|
| FOCO ADM. DEL CICLO DE VIDA LABORAL | 8 |
| FOCO DIVISIONAL | 319 |
| FOCO GEOMINERO METALÚRGICO | 160 |
| FOCO GESTIÓN AMBIENTAL | 30 |
| FOCO GESTIÓN DE ACTIVOS | 500 |
| FOCO GESTIÓN DE CONTRATOS | 24 |
| FOCO GESTIÓN DE PROYECTOS | 27 |
| FOCO LIDERAZGO | 77 |
| FOCO RECAMBIO GENERACIONAL | 99 |
| FOCO SSO | 262 |
| FOCO VISIÓN DE NEGOCIO | 85 |
| TOTAL | 1.591 |
G4-LA9 Las horas totales de capacitación en 2013 fueron 16.318. De las cuales un 91,7% fue a trabajadores propios.
