Desempeño social trabajadores

Codelco y los trabajadores

Para Codelco, los trabajadores son un capital fundamental, una muestra de ello es la Alianza Estratégica 2007 - 2010, acuerdo entre la administración de la Corporación y la Federación de Trabajadores del Cobre orientado a garantizar el desarrollo de la empresa sobre la base de objetivos compartidos, en el que la administración y los trabajadores se comprometen a:

Profundizar el desarrollo integral de las personas.

Fomentar la calidad de vida.

Fortalecer la prevención de riesgos, seguridad en el trabajo y salud ocupacional.

Implementar una gestión integral de dotaciones.

Mejorar la competitividad y la productividad laboral y de los activos.

Es así como en la Corporación se desarrollan tres líneas fundamentales enfocadas hacia los trabajadores:

Seguridad y Salud Ocupacional: protegiendo la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores propios y de las empresas contratistas.

Desarrollo de las Personas: manteniendo un equipo humano de alto desempeño,comprometido con la empresa y su desarrollo personal.

Relaciones Laborales y Calidad de Vida: promoviendo la relación de cooperación entre la empresa, los trabajadores y sus organizaciones sindicales y la mantención de un clima laboral adecuado que permita la competitividad del negocio y una mejor calidad de vida de las personas.

A continuación se presentan una serie de indicadores sociales que muestran los aspectos más relevantes respecto de los trabajadores de Codelco.