En 2008 se desarrollaron 4 procesos de negociación colectiva sin conflictos, los que dieron origen a 4 convenios colectivos de trabajo, en las divisiones Andina, Casa Matriz y Ventanas.

Lo anterior ha permitido avanzar en una serie de acuerdos que han caracterizado las relaciones laborales en la Corporación. Algunos de ellos están referidos a planes habitacionales, planes de desvinculación asistida, protocolos de empleabilidad con competitividad, desarrollo de carrera, calidad de vida en el trabajo, entre otros.

Durante el año 2008 se continuó el desarrollo de la Alianza Estratégica en su tercera fase focalizado su qué hacer en el mejoramiento de la gestión de la Empresa, logrando los siguientes acuerdos: “Recomendación de mejores prácticas”; “Lineamiento para el desarrollo de la ergonomía en Codelco”; “Implementación de un nuevo sistema de gestión de tiempo”; “Jornada de la seguridad en acción”; “Metodología y contenidos de capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo para Dirigentes FTC (Federación de Trabajadores del Cobre), Sindicatos y Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”; “Lineamientos para la consolidación de la Política Corporativa sobre alcohol, drogas y tabaco”; “Implementación del sistema de gestión del desempeño en Codelco”; “Fortalecimiento del sistema de gestión de Codelco y el reimpulso de la herramienta de gestión participativa directa”. Los trabajadores participan en el Directorio de Codelco con dos representantes, cargos que en el 2008 ocupan Raimundo Espinoza Concha, representante de la Federación de Trabajadores del Cobre, y Jorge Candia Díaz, representante de la Asociación Gremial Nacional de Supervisores del Cobre. De esta forma, cualquier modificación organizativa o de gestión que en este órgano se determine, es conocida por los trabajadores en forma oportuna.

Otra instancia de participación, y que tiene relación directa con los intereses propios de los trabajadores, son los sindicatos y los comités paritarios. Adicionalmente, todos los trabajadores participan en la gestión de activos, desarrollo de las personas y sustentabilidad, a través del sistema de gestión Codelco.

La mayoría de los sueldos, beneficios y demás condiciones laborales de los trabajadores de Codelco se establecen en contratos o convenios colectivos de trabajo.

Seguridad laboral y salud ocupacional

Como lo indica la Política Corporativa de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, Codelco se compromete a una gestión empresarial centrada en las personas, que proteja la vida, la integridad física y la salud de los trabajadores propios y de sus empresas contratistas, así como de otras personas que estén en el entorno de sus operaciones. Dado lo anterior, ninguna meta de producción o emergencia operacional justifica que un trabajador se exponga a riesgos no controlados.