Gestión de empresas contratistas

La legislación vigente define el trabajo en régimen de subcontratación como: “aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas”.

En tal sentido, la Corporación ha definido un modelo de gestión en el cual Codelco realiza directamente actividades asociadas a su “know-how” y externaliza a empresas contratistas especialistas –a través de contratos civiles o comerciales- la prestación de servicios tales como alimentación, transporte y seguridad, entre otros.

Las empresas contratistas que prestan servicios a Codelco, son responsables exclusivas de las relaciones laborales de cada una de ellas con sus respectivos trabajadores.

Sin perjuicio de lo anterior, Codelco tiene una preocupación permanente por la protección de la vida, seguridad y la salud de todas las personas que se encuentren dentro de sus recintos e instalaciones. La Corporación mantiene vigente el Reglamento Especial para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas Contratistas de Codelco.

Adicionalmente, la Corporación busca permanentemente perfeccionar su relación con las empresas contratistas que le prestan servicios. Declaraciones de principios y definiciones de lineamientos y normativas, han orientado la suscripción y ejecución de contratos con empresas colaboradoras, así como de los estándares exigidos por Codelco, respecto de las condiciones sociolaborales de los trabajadores de estas últimas. Concordante con ello, se puede señalar, entre otras iniciativas, el perfeccionamiento de:

DECÁLOGO CORPORATIVO

La Corporación tiene en vigencia un Decálogo Corporativo, que precisa el marco de sus relaciones comerciales con las empresas contratistas que le prestan servicios y de las relaciones laborales de éstas con sus trabajadores. El documento -publicado en www.codelco.com- define las principales responsabilidades de las empresas contratistas en materia laboral, como: capacitación, calidad de vida, respeto al derecho de asociación y negociación colectiva, seguridad, salud ocupacional y conducta ambiental responsable, entre otras.

Codelco obtuvo el primer lugar entre las grandes compañias y multinacionales como la empresa más socialmente responsable en la encuesta anual que realiza Mori en diciembre 2008