En esta empresa, la sindicalización es prácticamente universal y las organizaciones y sus dirigentes sindicales cuentan con garantías y facilidades incluso mayores a las establecidas en el Código del Trabajo, además de dos trabajadores en el Directorio Corporativo.

Adicionalmente, Codelco ha establecido programas de desvinculación de personal con beneficios que incentiven el retiro anticipado, que son de cargo de la empresa y que se entregan por una sola vez. Dentro de éstos también se incluyen aportes a programas de salud que se acuerdan con los trabajadores. Al 31 de diciembre de 2008 se establecieron provisiones por estos conceptos por más de US$ 66 millones.

La metodología utilizada este año para determinar el monto provisionado por concepto de plan de retiro, al 31 de diciembre de 2008, permitió identificar única y exclusivamente las provisiones definidas para estos efectos, declaradas según FECU, a diferencia de años anteriores en que se consideraron además algunas provisiones que no correspondían.

Sindicalización y participación

Codelco respeta la legislación laboral chilena, así como los Convenios Nº 87, sobre Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación; y Nº 98, sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva, suscritos por Chile con la Organización Internacional del Trabajo, OIT.

El 99,8% de los trabajadores operativos (rol B) de Codelco se encuentran afiliados a organizaciones sindicales y aproximadamente el 76,5% de sus supervisores, rol A, también lo están. Lo anterior indica que la sindicalización alcanza un índice de 96,3% considerando trabajadores con contrato indefinido.

Sindicalización 2008*

La Alianza Estratégica suscrita en 1994 entre la administración de la empresa y las organizaciones sindicales de trabajadores, definió un modelo de gestión laboral que se ha consolidado como marco de referencia para las relaciones entre Codelco y sus trabajadores. Sus pilares son la gestión participativa, representativa y directa, las relaciones de confianza y la transparencia en el intercambio de información.

Asimismo, en el contexto de la Alianza Estratégica existe un protocolo sobre organizaciones sindicales y contratos colectivos que resguarda la libertad de asociación y el respeto irrestricto a los instrumentos colectivos de trabajo que derivan de los procesos de negociación colectiva.