Desarrollo profesional
Buscamos atraer y retener a personas competentes que quieran desarrollar potencial al máximo y que confíen que en Codelco alcanzarán un desempeño de excelencia que será debidamente reconocido y aprovechado.
Desarrollo de capital humano de alto nivel
La Gestión del Talento y capacitación en Codelco es un proceso estratégico cuyo objetivo es asegurar la disponibilidad de profesionales con alto desempeño y potencial para llevar a la Corporación a niveles de excelencia en su desempeño.
Además, durante el 2014 se destaca la consolidación del ciclo de Evaluación del Desempeño Individual, fortaleciendo la calidad de las metas y alineando la consistencia con los resultados del negocio.
Formación profesional
G4-LA9- G4-LA10 Las Vicepresidencias de Codelco son las encargadas de definir los focos estratégicos para la formación de los trabajadores en cada área, a partir de lo cual se definen los contenidos de la capacitación.
Desde el ámbito de la Formación, se destacan los Programas Transversales en los temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Liderazgo y Administración de Contratos. Durante 2014, el número de personas capacitadas fue de 15.429, con una inversión de US$ 18.707.736.
En 2014 se realizaron un total de 2.509 cursos de capacitación y perfeccionamiento profesional que beneficiaron a hombres y mujeres en toda la Corporación. Esto arrojó un 80% de cumplimiento de lo planificado a nivel corporativo y un 85% de cobertura.
| Indicadores globales de capacitación 2014 | |
| Índice de capacitación | 1,90% |
| Horas promedio trabajador | 39 |
| Inversión promedio por persona (US$) | 1.236 |
Durante el 2014 capacitamos un alto porcentaje de trabajadores de los cuales 13.940 son hombres y 1.489 son mujeres correspondiendo a un 90,3% y 9,7% respectivamente.
