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40
años
(LA5)
Los trabajadores participan en el Directorio de Codelco con
dos representantes, cargos que en 2011 ocuparon Raimundo
Espinoza Concha (Federación de Trabajadores del Cobre – FTC) y,
hasta mayo de 2011, Jaime Gutiérrez Castillo (Asociación Gremial
Nacional de Supervisores del Cobre – ANSCO, en conjunto con la
Federación de Supervisores del Cobre – FESUC). Además, partici-
pan a través de los sindicatos y comités paritarios, instancias que
tienen directa relación con sus intereses como trabajadores.
Por otra parte, entre los trabajadores y la administración de
Codelco existen instancias formales permanentes de comuni-
cación y trabajo conjunto, mediante las que los trabajadores
conocen directamente cualquier cambio en la organización o en
la gestión de Codelco que el Directorio decida.
Dos importantes acuerdos se suscribieron en 2011, entre Codelco
y sus trabajadores: el “Acuerdo Marco: Diálogo Laboral para el Fu-
turo y la Competitividad de Codelco” con la Federación de Trabaja-
dores del Cobre (FTC), y el “Acuerdo Base: El Futuro de Codelco es
una Responsabilidad Compartida” con la Federación de Sindica-
tos de Supervisores y Profesionales de Codelco (FESUC). En estos
acuerdos se reconoce el aporte de los trabajadores y las organiza-
ciones sindicales para responder a los desafíos actuales y futuros
de la Corporación, y el liderazgo de Codelco en el fortalecimiento
del diálogo laboral, el ejercicio de la libertad sindical y la negocia-
ción colectiva.
Además, se desarrollaron 7 procesos de negociación colectiva en
las Divisiones Radomiro Tomic (1), Chuquicamata (1), El Teniente
(3), Ministro Hales (1) y Casa Matriz (1), los que dieron origen a los
respectivos convenios y contratos colectivos de trabajo.
capacitación y desarrollo de
los trabajadores
(LA10)
Promovemos el desarrollo de nuestros trabajadores a través de
una serie de programas de capacitación orientados a las nece-
sidades y áreas de interés de cada empleado. Durante 2011, se
capacitaron 13.879 trabajadores en 7.281 cursos realizados, lo
que implicó una inversión de US$ 13,86 millones.
Capacitación a trabajadores propios
2011
Inversión total de capacitación (US$ millones)
13,86
Número de cursos
7.281
Trabajadores capacitados
13.879
Total horas de instrucción
593.302
Promedio horas de instrucción*
32,52
*Calculado en base al total de trabajadores propios.