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Reporte
Sustentabilidad
2011
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(MM7 / HR10)
Todos los trabajadores, cualquiera sea su contrato y
posición dentro de la empresa, pueden utilizar este recurso como
mecanismo formal de reclamación. Además, este servicio está
abierto a toda la comunidad, pudiendo ser empleado por cual-
quier persona que considere que alguien de la empresa, ya sea
trabajador propio o contratista, ha infringido una de las normas
del Código de Conducta de Negocios.
(HR11)
La línea de denuncia es un mecanismo seguro y eficaz, que dio
curso a procesos de investigación para cada una de las 120 denun-
cias recibidas en 2011.
(SO4 / HR4)
Entre las causas cerradas y sancionadas, contaron cuatro
incidentes de corrupción y cinco de discriminación.
En el marco de la Ley 20.393 que regula a las empresas en materia
de cohecho, lavado de activos y financiamiento del terrorismo,
hemos implementado un modelo de prevención de delitos en to-
das nuestras divisiones y filiales en Chile, el que permite mitigar
la materialización de los riesgos de comisión de delitos asociados
a la ley. Además, el Directorio aprobó el “Manual de Prevención de
Delitos” que define las políticas, los procedimientos, la estructura
organizacional y funcional, los roles y responsabilidades dentro
de este modelo, el que estará en proceso de certificación durante
2012.
Formación en políticas y procedimientos anticorrupción
(SO3)
En Codelco, ningún trabajador puede utilizar su cargo o condi-
ción para obtener beneficios indebidos ni puede aceptar dádivas
de cualquier forma y para cualquier propósito, relacionadas con
el desempeño de las funciones de su cargo. Por esta razón, en
2011, alrededor de 1.500 trabajadores recibieron formación en
políticas y procedimientos anticorrupción de la empresa.
sindicalización y participación
(HR5 / LA4)
En Codelco existe un alto grado de sindicalización de nues-
tros trabajadores, respetándose las garantías y facilidades que el
Código del Trabajo establece para las organizaciones sindicales
y sus dirigentes. Así, el 99,4% de los trabajadores operativos (rol
B) está afiliado a organizaciones sindicales, y aproximadamente
el 52,4% de los supervisores (rol A) también lo está. En total, la
sindicalización alcanza un 86,6% de los trabajadores directos de
la Corporación, distribuidos en 26 sindicatos.
Sindicalización por división 2011