Versión de HTML Básico
37
40
años
Derechos humanos
y prácticas laborales
en Codelco
(HR1)
Respetamos los Convenios Nº 87,
sobre Libertad Sindical y Protección del
Derecho de Sindicación; y Nº 98, sobre
Derecho de Sindicación y Negociación
Colectiva, suscritos por Chile con la Orga-
nización Internacional del Trabajo, OIT.
valores, ética y conductas
en el trabajo
Codelco Vive sus Valores
El primer año de nuestra Carta de Valores estuvo enfocado en su
difusión, socialización y en la reflexión en torno a su contenido.
Este año, hemos buscado avanzar hacia su materialización en
cada día de trabajo. Por eso, en octubre realizamos la “Semana de
los Valores”, con actividades de reflexión en todas las divisiones
y centros de trabajo en una jornada dedicada especialmente para
este fin.
En esta celebración, todos los trabajadores de la empresa tuvie-
ron la oportunidad de proponer a un compañero de trabajo que
representara los valores de Codelco, lo que permitió descubrir la
enorme cantidad de trabajadores que personifican los valores
de la Corporación. Finalmente, fue seleccionado un trabajador
de cada división, Vicepresidencia de Proyectos y Casa Matriz, y
galardonado con el premio “Orgullo Codelco” en una ceremonia de
cierre de la semana.
Código de Conducta de Negocios
(4.8 / HR10 / 4.6 / SO2)
En 2011 se lanzó una nueva versión del Código
de Conducta de Negocios, dirigido a todos quienes trabajan en
o para Codelco, es decir, trabajadores propios, colaboradores,
jefaturas, directores, contratistas, asesores, consultores, etc., en
todos los centros de trabajo de la Corporación. Es un documento
alineado a los estándares internacionales en las materias que
trata, y nos ayuda a concretar en el día a día nuestra Carta de
Valores, pues éstos están traducidos en conductas y actitudes
de manera que podamos organizar nuestra gestión y prácticas
poniéndolos en el centro de nuestras decisiones.
El Código rige sobre conductas relacionadas con el respeto por las
personas, el medioambiente y la comunidad, además de prácticas
como la corrupción, discriminación, conflictos de interés, y el
involucramiento de la empresa en actividades partidistas. Cuan-
do alguna situación o conducta vulnera alguno de los ámbitos
descritos en este documento puede ser investigada, y en el caso
que lo amerite, sancionada en el marco de este código.
Línea de denuncia
La línea de denuncia es un mecanismo formal de reclamación, a
través del cual se pueden reportar infracciones al Código de Con-
ducta de Negocios, se accede telefónicamente o desde internet, y
es operada desde el extranjero por la empresa EthicsPoint, garanti-
zando la seguridad y confidencialidad de la información. Funciona
las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año.