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Calidad de vida laboral

En el marco de la Política de Calidad de Vida Laboral, Codelco desarrolló en 2010 una serie de programas dirigidos a los trabajadores, sobre educación, asesoramiento, prevención y control de riesgos de enfermedades graves.

Política sobre Alcohol, Drogas y Tabaco (PADT):

Durante 2010, se cumplió la meta del programa de detección precoz aleato-ria de alcohol y drogas, realizándose 3.042 testeos y elevando la cobertura promedio al 16% de la dotación corpo-rativa. El programa fue complementa-do con material de difusión educativa y actividades de formación masiva o diri-gida a grupos específicos de supervi-sión y monitores.

Se mejoró la capacidad de resolución interna de los servicios de salud divisio-nales para absorber los casos severos, y los casos complejos fueron derivados a los convenios corporativos licitados con clínicas o comunidades terapéuticas especializadas.

Promoción de salud y estilos de vida saludables:

> Se mantuvo la certificación MINSAL “nivel lugares de trabajo saludables” en las divisiones Codelco Norte y Salvador, y la certificación “nivel empresas promotoras de estilos de vida saludables” en División El Teniente.

> Se actualizó y distribuyó material audiovisual y se puso a disposición de los trabajadores cursos e-learning sobre autocuidado y estilos de vida saludable y prevención y manejo del estrés.

Riesgo psicosocial en el trabajo:

Se implementó un programa piloto de consejería psicológica vía internet, en la Subgerencia Casa Matriz.

A partir de esta experiencia, es posible sugerir que la implementación de la consejería psicológica online es una modalidad que podría beneficiar a per-sonas que trabajan en lugares de mayor dificultad de acceso, permitien-do afrontar rápidamente situaciones de riesgo psicosocial o estrés laboral.

Actividad físico-laboral, deportiva y recreacional:

Durante 2010, se priorizó la actividad física asociada a la prevención y recu-peración de problemas cardiovascula-res y osteomusculares, los que consti-tuyen alta incidencia de morbilidad y licencias médicas. Entre otras iniciati-vas, cabe mencionar las siguientes:

> Actividad física para grupos terapéu-ticos de programas de atención pri-maria de los servicios de salud divi-sionales.

> Campañas educativas de actividad física en áreas laborales y grupos de riesgo.

> Programas de gimnasia durante la jornada laboral.

> Elaboración de herramientas de autodiagnóstico y pautas de autocui-dado.

> Actividades deportivas y recreativas en recintos deportivos, extendidos a la familia y organismos comunitarios.

> Mantención y mejoramiento de recintos deportivos disponibles en divisiones.

Alimentación saludable:

> Se enviaron guías alimentarias semanales a través de portales intra-net y correo electrónico, y se habilitó el carro con alimentación saludable en Casa Matriz.

> Se realizaron talleres de higiene y manipulación de alimentos a administradores de los casinos en divisiones.

> Se realizó un programa de vida sana y charlas de alimentación saludable a trabajadores en turnos de “encie-rro” por condición climática en División Andina.

Ergonomía:

> La Mesa Corporativa de Ergonomía, instancia que agrupa a profesionales relacionados con esta disciplina de las distintas divisiones de la Corporación, desarrolló este año los criterios ergonómicos para las palas LHD y salas de control.

> Se desarrolló un proyecto piloto para la construcción de un marco metodo-lógico y conceptual para el análisis y diagnóstico de las variables organi-zacionales y de carga laboral a la Superintendencia de Servicios de División Andina.

> Se realizó la exposición Experiencia de Codelco en el Desarrollo de la Ergonomía en el VII Congreso de Ergonomía: La Ergonomía en el Bicentenario, una mirada al Futuro.

> Se elaboró una segunda edición del curso de Introducción a la Ergonomía en modalidad e-learning en conjunto con la Universidad de Concepción, que quedó disponible en la Plataforma Campus Codelco y también en formato CD.

(LA8)