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El mayor plan de egreso en la última década en Codelco

El plan de egreso es una medida orien-tada a asegurar la competitividad de la empresa en el largo plazo. Tiene por objeto adecuar el tamaño de la dota-ción y disminuir el promedio de edad de los trabajadores. En septiembre de 2010, se inició un proceso dirigido a los trabajadores de mayor edad (cercanos a la edad de jubilar) y a los trabajado-res que presentaban enfermedades profesionales crónicas.

El plan de egreso consistió en un proce-so de desvinculación voluntaria de los trabajadores, a cambio de una serie de beneficios acordados con las organiza-ciones sindicales, respetando y res-guardando las condiciones pactadas en los convenios colectivos. Se trató de un proceso desarrollado en forma inde-pendiente en cada división y Casa Matriz, que finalizó con un total de 2.218 trabajadores acogidos al plan de retiro, con un costo de US$288 millones.

Los beneficios consistieron en un incentivo económico y de apoyo a la previsión y cobertura de salud de los egresados.

Gloria Tallia,

Vicepresidencia de Comercialización

“Este plan llegó en el momento oportuno”.

“Deseo disfrutar al máximo mi tiempo libre, mi casa, mi familia, mi nieta, leer y viajar”. Gloria siempre pensó que cuando cumpliera la edad de jubilar, lo haría feliz, con la satisfacción de haber cumplido y pensando, además, hay que dejar espacio a los más jóvenes. Dice que recordará a Codelco y a sus compa-ñeros. “Siento un cariño muy grande por esta empresa, porque aquí me formé. Toda mi trayectoria vivida en Codelco ha sido increíble”.

Manuel Díaz Valdés, División Ventanas

“Las oportunidades que se nos ofrecen con este plan, yo las encuentro fabulo-sas para mí”.

Hasta el 31 de diciembre de 2010 fue uno de los trabajadores más antiguos de la División. Se acogió al plan de egreso y de inmediato se dispuso a dis-frutar más con su familia, especialmen-te con sus padres que aún viven y que ve poco. “Por el tiempo que llevaba tra-bajando, esperaba una oportunidad para poder colgar el casco y venirme para la casa con mucha tranquilidad. Me voy con mucha nostalgia, 48 años es toda una vida y es el único lugar donde trabajé”.

(EC3)

Planes de retiro

La Corporación cumple con las obliga-ciones que establece el Sistema de Pensiones de Chile, reteniendo las coti-zaciones correspondientes y entregán-dolas, posteriormente, a la Administradora de Fondos de Pensiones elegida por cada trabajador.

Adicionalmente, Codelco ha estableci-do de forma voluntaria, programas con una estructura bien definida, de des-vinculación de personal con beneficios que incentiven el retiro anticipado. Estos beneficios se orientan al mejora-miento de las condiciones económicas de jubilación, beneficios previsionales, becas para hijos de trabajadores, capa-citación para el mejoramiento de la empleabilidad y coberturas de salud.

¿Cuál fue el diagnóstico para iniciar este proceso?

El año 2010, la edad promedio de los trabajadores de Codelco fue superior al promedio general de la industria. Además, un alto porcentaje de ausentismo laboral y por

enfermedades crónicas producía una situación desfavorable para el desempeño productivo de Codelco.

Desde 1990, la Corporación realiza programas para los últimos años de carrera laboral de los trabajadores, con el fin de dar apoyo en el período de transición a la jubilación.

En 2010 se realizaron talleres y aseso-rías individuales a un total de 1.386 empleados de División El Teniente, División Codelco Norte y Casa Matriz, sobre gestión de inversiones, emprendimiento, gestión previsio-nal, gestión de salud post-egreso y planificación familiar, con un costo total de US$342,2 miles.