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Capacitación y desarrollo de las personas

La Corporación promueve el desarrollo de sus trabajadores a través de una serie de programas de capacitación orientados a las necesidades y áreas de interés de cada empleado.

Durante 2010, Codelco invirtió US$ 12,96 millones en capacitación, alcanzando un total de 13.339 trabajado-res capacitados y 6.641 cursos realizados.

Capacitación a trabajadores propios 2010

Inversión total de capacitación MUS$ 12,96

Número de cursos 6.641

Trabajadores capacitados 13.339

Total horas de instrucción por empleado 565.329

Promedio horas de instrucción por empleado* 29

Prácticas de inversión y abastecimiento

Codelco, en sus prácticas de inversión y abastecimiento con empresas contratis-tas y proveedores de bienes y servicios, vigila que los contratos con dichas enti-dades contengan cláusulas sobre dere-chos humanos, adoptando y respaldan-do la legislación chilena como el marco de acción mínimo para establecer rela-ciones laborales y, más allá de ello, respe-tando los derechos sociales, civiles y polí-ticos que son coherentes con la Declaración Universal de Derechos Humanos y las normas de la

Organización Internacional del Trabajo a las que Chile suscribe.

Gestión y fiscalización de empresas contratistas

En Codelco, las actividades del giro prin-cipal se realizan usualmente con perso-nal dependiente de la Corporación; mientras que las ajenas a éste, como la ejecución de obras o prestación de servi-cios, las ejecutan empresas contratistas

Trabajo en régimen de subcontratación

Es “aquél realizado en virtud de un con-trato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empre-sa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contrata-das.” (Código del Trabajo, título VII, art. 183-A).

especializadas. La relación con estas empresas se establece a través de con-tratos civiles o comerciales.

Las relaciones laborales al interior de las empresas contratistas que prestan servi-cios o ejecutan obras para la Corporación, son responsabilidad de cada una de ellas.

(HR1)

(LA10)

(LA11)

En el marco de su responsabilidad social, durante 2010 Codelco entregó 2.000 becas de excelencia a hijos de trabajadores de empresas contratis-tas y subcontratistas, destinadas a contribuir al financiamiento de su educación superior.

Mediante el uso de sus excedentes Sence, Codelco financia anualmente la ejecución de programas de capaci-tación social, que benefician - entre otros - a trabajadores de empresas contratistas, subcontratistas y sus grupos familiares.

No obstante, y a fin de verificar el cum-plimiento de la normativa laboral por parte de sus empresas contratistas, Codelco ejerce los derechos de informa-ción, retención y pago en relación a las obligaciones laborales y previsionales. Además, desarrolla todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores que laboran al interior de sus instalaciones, cualquiera sea su dependencia.

La Corporación define y ejecuta en terre-no programas de fiscalización laboral y previsional a los distintos contratos sus-critos en las divisiones y Casa Matriz. Durante 2010, se observó un alto grado de cumplimiento de las obligaciones por parte de las empresas contratistas.

(HR2)

*Calculado en base al total de trabajadores propios.