Sustentabilidad
En este ámbito, incorporamos la perspectiva de derechos humanos en las normas y procedimientos corporativos, con un enfoque en áreas críticas del negocio.
En colaboración con la Gerencia de Gestión, Fiscalización y Relación con Empresas Contratistas, realizamos modificaciones significativas en los instrumentos que regulan la relación formal con nuestras empresas colaboradoras. Específicamente, introdujimos cambios en las Bases Administrativas Generales (BAG) laborales, los cuales se reflejan en el anexo del Procedimiento Único de Acreditación y Control Laboral, sumando la cláusula “Conocimiento, Respeto y Cumplimiento de Derechos Humanos por parte de contratistas de Codelco”.
Adicionalmente, a través del Sistema Único de Control y Acreditación Laboral (SUCAL), implementamos una declaración obligatoria en la que las empresas contratistas deben comprometerse con el respeto a los DD.HH. y la promoción de prácticas laborales alineadas con estos principios. Este compromiso incluye garantizar que sus cadenas de suministro no ocurran prácticas tales como el trabajo forzoso o infantil, trata de personas y otras vulneraciones graves de derechos.
En esa línea, en 2024 comenzamos a implementar una serie de auditorías a empresas contratistas, para asegurar su adhesión a los principios en materia de DD.HH. impulsados por Codelco en el marco de los estándares internacionales. También, en 2025 incorporamos el reconocimiento y protección de los derechos humanos en el marco de la actualización de procedimientos corporativos.
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