Operaciones

Equipos de Excelencia Operacional se alinean para alcanzar los desafíos 2021

En un tercer encuentro corporativo, directores(as) y agentes de cambio de todos los centros de trabajo conversaron abiertamente sobre sus próximas metas.

Más de treinta integrantes de las direcciones de Excelencia Operacional se reunieron en un nuevo encuentro virtual denominado Town Hall C+, en el que realizaron un análisis de cierre del año y reiteraron el compromiso de avanzar como un solo equipo. Imagen foto_00000001

Town Hall C+

En la sesión, el vicepresidente de Operaciones Centro Sur y sponsor C+, Mauricio Barraza, puso el énfasis en que para alcanzar la captura de valor esperada, los equipos deberán escuchar más que nunca a los(as) trabajadores(as) de Codelco, instando al diálogo permanente y honesto. "La transformación es de las personas, son ellas quienes van a hacer que la Corporación sea distinta", enfatizó.

Durante la actividad se abordó la importancia del sistema de gestión para cumplir las metas de Codelco y se informó de la reformada Academia C+, la que con su nuevo modelo permitirá que todos(as) los(as) trabajadores(as) puedan acceder a cursos y programas para enfrentar con conocimiento acabado las iniciativas de la estrategia, aumentar la productividad y mejorar la rentabilidad del negocio. "La idea es llevar los cursos a todas las divisiones y con esto homologar los conocimientos que permitan generar el mismo nivel de conocimiento en Codelco", anunció Barraza.

Por otra parte, los y las participantes tuvieron la oportunidad de conocer detalles sobre el trabajo que se ha realizado desde hace dos meses para obtener el premio Shingo en División Radomiro Tomic. También se recalcó la importancia de que los centros de trabajo se familiaricen con sus diez principios, los cuales complementan y refuerzan el trabajo que ha impulsado C+. "Shingo se enfoca en los procesos creando un flujo continuo que asegura la calidad desde el inicio buscando, además, construir una cultura sostenible, que respeta a las personas. En esa línea, hay que seguir impulsando el cambio de ciertas mentalidades y comportamientos que nos permitan la transformación deseada", destacó Juan Rojas, gerente de Productividad, Excelencia y Costo.

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La experiencia al servicio de Salvador


La implementación de C+ en División Salvador se llevará a cabo durante el primer semestre de 2021, en la que a diferencia de la activación del sistema de gestión en otros centros, de forma inédita aquí se formará a todos(as) los superintendentes(as) y directores(as) de área para convertirse en agentes de cambio.

Ante este anuncio los diferentes equipos divisionales se mostraron dispuestos a colaborar con los colegas salvadoreños con sus conocimientos y experiencias. "Este es un desafío importante y lo tenemos que llevar adelante entre todos y todas", reforzó Rojas.

Cierre ciclo 2020

Este Town Hall complementó un ciclo de tres sesiones desarrolladas durante este año, instancias que fueron esenciales durante la emergencia sanitaria pues permitieron mantener la hoja de ruta trazada para este año y trabajar de manera conjunta lo que el negocio requería. Las jornadas anteriores tuvieron foco en levantar análisis internos, además de realizar mayor sinergia entre C+ y SOMA.

El compromiso de la dirección corporativa de Excelencia Operacional es mantener esta práctica durante 2021 y crear unidos(as) desde una mirada estratégica el camino hacia ese objetivo común.