Nuestra industria tiene una oportunidad única de reinventarse, contribuyendo directamente, a través de nuevas formas de hacer minería, al mejoramiento de la vida de las personas. 

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En Codelco contamos con casi 16 mil trabajadores(as) propios(as) y cerca de 56 mil colaboradores(as) distribuidos(as) en labores operativas y de servicios.

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En Codelco contamos con una Política Corporativa de Diversidad e Inclusión (D&I), que fue aprobada en 2021 y una Estrategia de D&I 2020-2024. Ambas se aplican mediante un sistema de gobernanza que coordina los espacios corporativos y divisionales. 

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La política tiene un alcance en ocho focos:

• Fortalecer una cultura diversa e inclusiva
• Trabajar los distintos ámbitos de la D&I
• Liderar desde la alta administración, para obtener cambios sostenibles
• Fomentar la sensibilización y capacitación en estas temáticas

• Impulsar acciones que generen resultados y potencien la mejora continua
• Promover acciones positivas para el cierre de brechas
• Incluir la D&I en todos los procesos que involucren personas
• Fomentar un buen ambiente laboral

Nuestras políticas corporativas contienen definiciones expresas orientadas a prevenir y detectar situaciones de acoso laboral y sexual:

• Código de Conducta de Negocios
• Política Corporativa de Diversidad e Inclusión
• Lineamiento Corporativo de Prevención de Conductas de Acoso Sexual, Laboral y Violencia Intrafamiliar
• Reglamentos internos de los centros de trabajo

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En línea con nuestra Política Corporativa de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales, nuestros esfuerzos se concentran en la generación de un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos(as) nuestros(as) trabajadores(as).

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La Estrategia de Seguridad y Salud Ocupacional vigente fue elaborada a partir de un levantamiento de brechas y análisis de nuestro desempeño. Su objetivo es erradicar las fatalidades y enfermedades profesionales graves mediante cuatro pilares de trabajo: 

• Control de riesgos críticos
• Liderazgo en terreno
• Aprendizaje
• Cultura de excelencia 

Al implementarla, nos enfocamos en la gestión de controles críticos para evitar fatalidades y enfermedades profesionales graves, a través de un liderazgo constante, que asegure la continua aplicación de las inspecciones en terreno.

En 2023, logramos alcanzar los valores más bajos en la tasa de frecuencia (0,50) y la tasa de gravedad (119) que se tengan registrados en Codelco.

En línea con la Política de Diversidad e Inclusión, contamos con diversas medidas de conciliación de la vida laboral y personal para los(as) trabajadores(as), entre las cuales se encuentra la extensión del permiso postnatal, tanto para el padre como la madre. 

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Abordamos cursos y capacitaciones en materia de seguridad y salud ocupacional, operación minera, excelencia operacional, liderazgo, control de riesgos, transformación digital y abastecimiento.

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