Versión de HTML Básico
79
40
años
EN22
Peso total de residuos gestionados, según tipo y método de tratamiento.
54
MM3
Total de sobrecarga, estériles, relaves y lodos y sus riegos asociados.
55
EN23
Número total y volumen de los derrames accidentales más significativos.
56
EN24 - A
Peso de los residuos transportados, importados, exportados o tratados que se consideran
peligrosos según la clasificación del Convenio de Basilea, anexos I, II, III, y VIII y porcentaje
de residuos transportados internacionalmente.
54
Productos y servicios
EN26
Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios, y grado de
reducción de ese impacto.
63
EN27
Porcentaje de productos vendidos, y sus materiales de embalaje, que son recuperados al
final de su vida útil, por categorías de productos.
Si bien Codelco no comercializa cobre reciclado, ni cuenta con información estadística acerca de
cuánto de éste es reciclado por terceros, sus principales compradores son países que aportan la
mayor proporción de reciclaje mundial del cobre, según los estudios del ICSG.
Cumplimiento normativo
EN28
Coste de las multas significativas y número de sanciones no monetarias por incumplimiento
de la normativa ambiental.
60
Transporte
EN29 - A
Impacto ambientales significativos del transporte de productos y otros bienes y materia-
les utilizados para las actividades de la organización, así como el transporte de personal.
La Corporación no ha incorporado en sus estudios de ciclo de vida el transporte de trabajadores a
faenas ni el envío de productos a otros países.
General
EN30 - A
Desglose por tipo del total de gastos e inversiones ambientales.
60
Indicadores prácticas laborales y trabajo digno
Empleo
LA1
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato, por región y por sexo.
35
LA2
Número total de empleados y tasa de nuevas contrataciones y rotación media de empleados,
desglosados por grupo de edad, sexo y región.
36
LA15
Niveles de reincorporación al trabajo y de retención tras la baja por maternidad o paternidad,
desglosados por sexo.
36
Relaciones empresa/trabajadores
LA4
Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.
38
LA5
Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas
notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.
39
MM4
Número total de huelgas y bloqueo que exceden una semana de duración, por país.
Durante 2011, los procesos de negociación colectiva se llevaron a cabo sin la ocurrencia de huelgas.
Salud y seguridad laboral
LA6 - A
Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de seguridad y
salud conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar
sobre programas de seguridad y salud laboral.
44
LA7
Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas
mortales relacionadas con el trabajo, por región y por sexo.
36 - 42
El desglose por sexo, región y trabajadores contratistas aún no está disponible.
LA8
Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se
apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con
enfermedades graves.
(R)
23
LA9 - A
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.
La mayoría de las condiciones laborales de los trabajadores de Codelco se establecen en contratos
o convenios colectivos de trabajo transados con los sindicatos, incluyendo sueldos, beneficios y
asuntos de seguridad y salud ocupacional.
Formación y evaluación
LA10
Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por sexo y por categoría
de empleado.
39
LA11 - A
Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomenten la empleabili-
dad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales.
36
Diversidad e igualdad de oportunidades
LA13
Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por categoría de
empleado, sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
35
Codelco carece de sistemas de registro para generar información sobre la pertenencia de los
trabajadores a grupos minoritarios.
Igualdad de remuneración entre mujeres y hombres
LA14
Relación entre el salario base y la remuneración de mujeres y hombres, desglosado por catego-
ría de empleado, por ubicaciones significativas de actividad.
36
Indicadores derechos humanos
Prácticas de inversión y abastecimiento
HR1
Porcentaje y número total de contratos y acuerdos de inversión significativos que incluyan
cláusulas que incorporan preocupaciones en materia de derechos humanos o que hayan sido
objeto de análisis enmateria de derechos humanos.
37 - 40
HR2
Porcentaje de los proveedores, contratistas y otros socios comerciales significativos que
han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como
consecuencia.
40
No discriminación
HR4
Número total de incidentes de discriminación y medidas correctivas adoptadas.
(R)
38
Libertad de asociación y convenios colectivos
HR5
Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a con-
venios colectivos pueden correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar
estos derechos.
38
Explotación infantil
HR6
Operaciones y proveedores significativos identificados que conllevan un riesgo significativo
de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a la abolición
efectiva de la explotación infantil.
Codelco cuenta con un Código de Conducta de Negocios que establece, entre otros aspectos,
que los trabajadores de Codelco deben respetar todas las normas legales, tanto nacionales como
internacionales, que regulen o digan relación con la prohibición de utilizar mano de obra forzada
o coercitiva, o la explotación del trabajo infantil, adhiriendo a los principios establecidos en la
Convención de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas y el Convenio 138 de la Organización
Internacional del Trabajo.
Trabajos forzados u obligatorios
HR7
Operaciones y proveedores significativos identificados como de riesgo significativo de ser ori-
gen de episodios de trabajo forzado u obligatorio, y las medidas adoptadas para contribuir a
la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio.
Prácticas de seguridad
HR8 - A
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimien-
tos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades.
El comportamiento del personal de seguridad hacia terceros se sustenta en su formación en temas
de derechos humanos, especialmente respecto al uso de la fuerza. Por esta razón, el 100% de los
guardias de empresas contratistas reciben instrucción en dichas materias, además de cumplir con
todas las exigencias legales en seguridad privada.