Page 92 - reporte_codelco_2010_v2

92

Los derechos humanos en Codelco

“En Codelco, el respeto a la dignidad del ser humano es intransable, por ello todas las personas merecen un trato justo y digno” (Código de Conducta y Ética en los Negocios).

Codelco, además de cumplir con la regulación nacional en temas de dere-chos humanos, adhiere y respeta cabal-mente la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y se plantea como desafío alinear sus políticas a los prin-cipios y consideraciones de la norma ISO 26000 sobre responsabilidad social.

La compañía implementa buenas prác-ticas en todos los lugares donde desa-rrolla proyectos, incluyendo estos crite-rios y supervisando a su vez que los contratos de trabajadores o acuerdos de inversión cumplan con la normativa laboral chilena.

Protección de los grupos vulnerables

Codelco cuenta con un Código de Conducta y Ética en los Negocios, que establece, entre otros aspectos, que los trabajadores no deben discriminar por motivos de sexo, nacionalidad, religión, origen étnico, condición social, ideas políticas, discapacidad. Además, los tra-bajadores de Codelco deben respetar todas las normas legales –nacionales e internacionales– , que regulen la prohi-bición de utilizar mano de obra forzada o la explotación del trabajo infantil.

En materia de Pueblos Originarios, Codelco cuenta con compromisos que obligan al cumplimiento de la legislación aplicable, al respeto por sus costumbres y creencias, a una disposi-ción permanente al diálogo, a la entre-ga oportuna de información y a la consideración de sus miembros en actividades laborales en igualdad de condiciones.

Código de conducta y transparencia

El Código de Conducta y Ética en los Negocios de la Corporación - difundido entre todos los colaboradores, contra-tistas, consultores, proveedores y clien-tes de la empresa - promueve los valo-res y pautas de conducta básicas de sus trabajadores en todas las unidades de la empresa.

Las conductas regidas por este código son las relacionadas con el respeto por las personas, el medioambiente y la comunidad. Además, prácticas relacio-nadas con corrupción, discriminación, conflictos de interés donde se atente contra los derechos de la Corporación, e involucramiento de la empresa en acti-vidades partidistas.

Cualquier situación, conducta, evento o incidente que represente o pueda representar algún peligro para la vida, salud, seguridad e integridad física de personas o bienes será investigada y sancionada en el marco de este código.

¿Quiénes deben cumplir con las disposiciones del Código de Conducta?

Todos los trabajadores, cualquiera sea su contrato y posición dentro de la empresa.

¿Quiénes y cómo deben informar sobre infracciones o sospecha de infracciones?

Todos los trabajadores, supervisores y ejecuti-vos, presentando la información a sus jefes directos o a las instan-cias de desarrollo humano.

¿Cuáles son y cómo se determinan las sanciones?

Las sanciones se definen de acuerdo a la natura-leza y gravedad de la infracción, y pueden ser desde una amonesta-ción verbal o escrita hasta una multa que puede llegar al 25% del sueldo diario del traba-jador.

(HR1)

(SO4)

(HR6 HR7)

(4.6/SO2)