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A fines de 2010, alrededor de 2.200 personas, principalmente en edad de jubilar, se acogieron a los beneficios del plan de egreso extraordinario –descrito en el capítulo de Derechos humanos y práticas laborales–, cuya desvinculación se materializó a contar del 1 de enero de 2011. Por esta razón, estos egresos serán contabilizados en el próximo Reporte. Durante 2011, la Corporación espera reponer una fracción de estos egresos, con una estrategia de atracción de talentos, que incluye programas de aprendices, graduados, expertos y líderes emergentes.

Egreso por divisiones División

Codelco División División División División Casa Vicepresidencia dotación propia Norte Salvador Andina Ventanas El Teniente Matriz de Proyectos Total Egresos femeninos 31 8 0 0 2 5 3 49 Egresos masculinos 257 52 25 84 145 30 8 601 Total 288 60 25 84 147 35 11 650

En 2010, la tasa de ausentismo prome-dio fue de 3,7%, considerando tanto el ausentismo justificado (a través de licencias médicas, accidentes y enfer-

La composición de los trabajadores, desglosada por edad y sexo refleja la diversidad de la dotación propia de Codelco.

(LA7)

(LA13)

Diversidad de la dotación propia

medades y/o permisos) como aquel que no presentó justificación formal. Este cálculo se realiza sobre el total de horas nominales del total de la dota-

Administración superior 0 0 0 0 Mujer Ejecutivos 0 6 7 13 No ejecutivos 129 845 456 1.430 Subtotal mujeres 129 851 463 1.443 7,46% Administración superior 0 4 12 16 Hombre Ejecutivos 0 54 121 175 No ejecutivos 1.119 9.177 7.417 17.713 Subtotal hombres 1.119 9.235 7.550 17.904 92,54% Dotación propia total 1.248 10.086 8.013 19.347 100%

Porcentaje (%) según sexo X<30 30=<X<=50 X>50 Total Edad

ción propia. Respecto del año anterior, la tasa de ausentismo disminuyó un 9% en 2010.

Egresos y rotación Codelco 2010

Egresos por rangos de edad Total egresos Rotación Sexo X<30 30<=X<=50 X>50 por sexo por sexo (%)

Mujeres 1 12 36 49 0,25% Hombres 10 99 492 601 3,11% Total de egresos 11 111 528 650 3,36%

Rotación por edad (%) 0,06% 0,57% 2,73%

La administración superior no considera el Directorio.

Dotación propia según edad y género

La empresa no cuenta con mujeres en la administración superior. Sin embar-go, en los cargos ejecutivos alcanzan una participación del 6,91%, mientras

que en los cargos no ejecutivos reflejan un 7,47%.