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Alrededor de 60.000 personas trabajan diariamente en Codelco, entre trabaja-dores propios y colaboradores externos, que se desempeñan en diferentes zonas geográficas, desarrollando variadas labores ejecutivas, técnicas y operativas.

Por esta razón, existe gran diversidad entre quienes componen la dotación de Codelco. Pese a ello, el sentido de res-ponsabilidad y los altos niveles de cali-ficación y excelencia profesional son aspectos compartidos por todos los tra-bajadores. Con un fuerte arraigo y sen-tido de pertenencia, los trabajadores comparten valores y principios que se reflejan en el respeto por los compañe-ros, la seriedad en el trabajo y la sensi-bilidad social.

La Corporación, por su parte, vela por que la gestión del capital humano genere condiciones en las que se ali-nean el talento de las personas con las metas y visión de la empresa.

Tenemos una disposición perma-nente al aprendizaje y al perfeccio-namiento, para mejorar y ampliar nuestras competencias, desplegando así todo nuestro potencial al servi-cio de la empresa.

Carta de Valores (3.4)

Queremos atraer, desarrollar, moti-var y retener a los mejores talentos, sin hacer diferencia por amistad, género, edad, condición social, etnia, nacionalidad, filiación políti-ca o religiosa, o por otras condicio-nes e intereses. Promovemos la meritocracia y la igual de oportuni-dades.

Carta de Valores (3.1)

Los trabajadores de la Corporación

Para Codelco, el respeto a la vida y dignidad de las personas es un valor cen-tral, y nada justifica que se asuman riesgos no controlados que atenten con-tra la salud o seguridad de los trabajadores. En este marco, una de las priori-dades de la empresa es entregar condiciones de trabajo adecuadas y seguras, poniendo en primer lugar el autocuidado y resguardando la seguridad de todos quienes trabajan en Codelco, para llegar a ser una empresa referente en materias de seguridad laboral y salud ocupacional. En este contexto, el principal objetivo de la empresa es alcanzar la meta de cero accidentes.

La Corporación Nacional del Cobre de Chile aspira a mantener un lugar des-tacado en la industria, desplegando toda su capacidad de trabajo sobre la base de una relación armónica con sus trabajadores, respetando el rol de las organizaciones sindicales y gremiales como legítimos representantes de los trabajadores, con la convicción de que la calidad de vida de éstos constituye un aspecto fundamental del concepto de calidad y excelencia empresarial.

Entendiendo que la creación de las condiciones para una mejor calidad de vida es de responsabilidad recíproca entre la empresa, los trabajadores y la comunidad, para Codelco es fundamental la formación profesional y perso-nal, la promoción de la salud, la prevención de enfermedades, y la difusión de la práctica de estilos de vida saludables.