Los actuales desafíos en el ámbi-
to de los recursos humanos se han
concentrado en relevar la atracción,
desarrollo, retención y proyección
del talento; el desarrollo del capital
humano, y el recambio generacio-
nal.
En este ámbito destacan los esfuer-
zos desplegados por Codelco en los
últimos años para aumentar la incor-
poración de mujeres a la empresa.
El año pasado alcanzó a cerca de
14,9%, una cifra histórica. Si se con-
sidera la incorporación de la dota-
ción de la División Gabriela Mistral,
el indicador se incrementa a 16,3%,
dada la cantidad de dotación fe-
menina que aportó dicho centro de
trabajo. Con estos ingresos la dota-
ción femenina de Codelco alcanza
el 8,5% de la dotación total, la más
alta de la minería chilena.
Otra de las características de la em-
presa es que presenta un alto grado
de sindicalización. En 2013, la afi-
liación sindical de Codelco alcanzó
un 89,9% de la dotación indefinida
(60,5% Rol A y 99,49% Rol B). Esta
cifra refleja el valor y la importancia
que los trabajadores le otorgan a la
participación del mundo sindical en
las relaciones con la administración.
