Santiago, 7 de noviembre de 2017.– "Para ser competitivos debemos ser capaces de atraer y retener a los mejores talentos del mercado, entendiendo que el talento no se encuentra alojado en un género determinado. Los equipos diversos aportan al negocio, a la productividad, a la innovación y a la sustentabilidad de la organización", sostuvo Daniel Sierra, vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, en el contexto de una distinción obtenida por la empresa estatal por su gestión en diversidad.

Los "Premios a la Excelencia" fueron entregados este 7 de noviembre por la Universidad de La Frontera a 15 empresas referentes en el desarrollo del talento. La Corporación fue galardonada en la categoría "Excelencia en diversidad", distinción que compartió con Santander y Enel.

Los ámbitos que hicieron merecedora a la minera de dicho reconocimiento fueron las buenas prácticas al interior de la organización y el aporte a la sociedad en la formación de profesionales del futuro.

Avances en diversidad

Dentro de las medidas adoptadas para avanzar en la diversidad de género en la organización, destacan programas de formación y de mentoría con foco en liderazgo femenino; protección a la maternidad; horarios flexibles y jornadas comprimidas según la realidad de cada centro de trabajo y fomento a la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, mejoras en la infraestructura de las operaciones, tales como salas de cambio, baños especialmente acondicionados para mujeres y la creación de salas "Alma", para el almacenamiento y extracción de leche materna. También destacan ropa y elementos de protección personal adecuados a la fisonomía del género femenino, como también marsupiales para embarazadas.

Premios a la excelencia

Durante esta primera versión de "Premios a la excelencia", se reconocieron a un total de 15 empresas de distintos rubros, en las categorías de: liderazgo, transformación digital, gestión en diversidad, innovación en las organizaciones y gestión de la multiculturalidad.

Gerencia de Comunicaciones