• Durante el primer semestre, la División ha generado pérdidas por más de 50 millones de dólares para Codelco y, por lo tanto, para todos los chilenos, lo cual hace imposible mejorar la última oferta presentada a los trabajadores. • La propuesta del nuevo contrato colectivo implica un reajuste de 3% de las remuneraciones, bonos por 9 millones de pesos y mantención de todos los beneficios laborales vigentes. • La propuesta de convenio colectivo presentada a los 1.122 trabajadores de Salvador mantiene y mejora algunos beneficios, junto con introducir cambios que permitan aumentar productividad y contener costos, desafíos que son fundamentales para la viabilidad de la División.
Santiago, 5 de septiembre de 2013.- La huelga legal iniciada hoy por los trabajadores de División Salvador de Codelco aumentará los problemas productivos que vive esta operación minera, la que sólo durante el primer semestre del año ya ha generado más de 50 millones de dólares de pérdidas para Codelco y, por lo tanto, para todos los chilenos.
Debido al agotamiento de sus minerales, baja productividad y aumento de costos, actualmente este yacimiento pasa por el momento más difícil de su historia. "Esta huelga interrumpe los esfuerzos que todos estábamos realizando para superar nuestras dificultades y crear las condiciones indispensables para impulsar un nuevo proyecto minero que nos permita volver al primer nivel en la gran minería del cobre", señala Armando Olavarría, gerente general de División Salvador.
De hecho, la última oferta presentada por División Salvador de Codelco a sus 1.122 trabajadores mantiene y mejora algunos beneficios, junto con introducir cambios que permitan aumentar productividad y contener costos, desafíos que son fundamentales para dar viabilidad a esta operación minera.
En este contexto, Olavarría ratifica que la oferta realizada a los trabajadores es el máximo esfuerzo posible si no se quiere seguir extendiendo las pérdidas de Salvador y su costo para el país. "Mejorar la oferta, como piden los trabajadores, significa condenar a la División y a Codelco a mantener sus resultados negativos en el futuro y, por lo tanto, haría muy complejo poder plantear que se realicen inversiones indispensables para seguir funcionando", explicó.
La oferta de nuevo convenio colectivo presentada por Codelco a los trabajadores de Salvador -con una vigencia de 36 meses-, no sólo considera mantener los beneficios laborales vigentes, si no que mejora algunas cláusulas importantes, como un reajuste real de las remuneraciones de un 3%. Junto con ello, la propuesta incorporó bonos por término de negociación colectiva y aumento de productividad de 9 millones de pesos para cada trabajador, lo que se suma a un préstamo blando de 2 millones de pesos.
La huelga se inició hoy y, además, se realizaron bloqueos en toda la División, paralizando operaciones que no estaban involucradas en la huelga legal. Estos bloqueos dificultan aún más el reinicio de las operaciones y aumenta las pérdidas de Salvador.
"Lamentamos que el acuerdo alcanzado en la mesa de negociación no se haya explicado claramente a los trabajadores. Esta oferta final era sin lugar a duda altamente positiva para los trabajadores dadas las condiciones objetivas de la División Salvador", concluye Armando Olavarría.
Gerencia de Comunicaciones