La ministra del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SERNAMEG), Claudia Pascual, hizo entrega del Sello Iguala-Conciliación a Codelco Ventanas, siendo la primera empresa en la región que recibe esta distinción por su trabajo en materia de igualdad de género y la promoción de prácticas que promueven la armonía entre el ámbito laboral y personal.

Durante los últimos años, Codelco Ventanas ha estado trabajando en una serie de medidas que buscan mayor igualdad y diversidad entre sus trabajadoras y trabajadores, con ejemplos tales como la implementación de una sala de lactancia materna, trajes especiales para mujeres embarazadas, nuevas casas de cambio para trabajadoras, estudio ergonómico de la totalidad de sus cargos, involucramiento de la dirigencia sindical en temáticas de igualdad de género, instalación de una Mesa de Género integrada por diversos estamentos de la organización y servicio de sala cuna y jardín infantil hasta los 6 años, entre otras medidas de conciliación, siendo la única empresa en la región en estar certificada en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Durante la ceremonia de entrega del Sello Iguala-Conciliación, en donde estuvieron representantes de la gerencia, dirigencia sindical y trabajadoras y trabajadores de la empresa, la ministra Claudia Pascual señaló que "si queremos regiones con un desarrollo sostenido y sustentable, no solo por el medio ambiente sino que también por las personas, nos parece fundamental la certificación en este Sello, porque precisamente permite mejorar no solo las condiciones de trabajo, sino que también mejorar los climas laborales para mujeres y hombres a nivel de las empresas y, por sobre todo, si mejoran los rendimientos, crecimientos y utilidades de las empresas de manera conjunta. Por lo tanto, el seguir perdiendo las capacidades y talentos de las mujeres, es solo una pérdida para las empresas y para las regiones".

La Certificación de la Norma Chilena 3262 es voluntaria y permite a que las organizaciones detecten y superen brechas de género en los ámbitos de la gestión de personas, tales como las compensaciones, participación laboral, participación en cargos no tradicionales y jefaturas, reclutamiento, entre muchos otros.