Rancagua, 29 de diciembre de 2011.- El Subsecretario de Minería, Pablo Wagner, junto a la Subdirectora del Sernam, Jessica Mualim, el Vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Sebastián Conde y el Gerente General de División El Teniente, Octavio Araneda, realizaron un recorrido junto a alumnas de colegios de enseñanza media de Rancagua por la mina de cobre subterránea más grande del mundo, en el marco del cierre del trabajo 2011 de la Mesa de Género, instancia que busca incentivar la incorporación de las mujeres a la industria minera.

Subsecretario de Minería Pablo Wagner junto a trabajadoras de Codelco y estudiantes 

"Hemos hecho un buen balance de la mesa de género que estamos desarrollando con el Sernam para incorporar más mujeres a la minería, pues hoy tenemos sólo 12.000 mujeres de 200.000 trabajadores y queremos aumentar esa cifra a 25.000 mujeres. Por ello, vamos a trabajar en dos vías distintas. La educacional: duplicando el número de alumnas que escogen las carreras relacionadas con la minería, y segundo: ampliaremos los programas de capacitación, para insertar a la mujer en la minería de manera mucho más profunda con el desarrollo de programas piloto", sostuvo el Subsecretario de Minería.

Pablo Wagner destacó también el trabajo realizado en este ámbito con Codelco y señaló que "la receptividad de esta empresa y otras mineras ha sido muy buena".

Igual calidad mejores equipos
Por su parte, Jessica Mualim, señaló que "los avances son producto del trabajo diario que realiza el Sernam para concretar la inserción de la mujer en el mundo laboral, político y social, pues sabemos que la mujer es capaz de realizar el mismo trabajo que hace un hombre, con la misma calidad, con la misma eficiencia. Estamos agradecidos del apoyo que nos ha entregado Codelco en este proceso".

Para el Gerente General de El Teniente, Octavio Araneda, la incorporación de la mujer a la minería y en particular a El Teniente, ha traído buenos dividendos, pues "además de todas sus capacidades y cualidades profesionales, ellas aportan a mejorar el clima laboral, van mejorando los equipos, las relaciones entre las personas, es decir, son un positivo aporte a la empresa. Nosotros hemos tenido una excelente experiencia con su incorporación a nuestra áreas y queremos que el número de trabajadoras aumente paulatinamente".

Asimismo, invitó a las futuras generaciones a considerar la carrera minera como una alternativa para su futuro profesional y explicó que el próximo paso de la empresa será lograr la certificación "Iguala" que reconoce las buenas prácticas en la equidad de género de las empresas. "Hoy estamos hablando de igualdad de género, de no discriminación, de protección contra el acoso sexual, de infraestructura o ropa de seguridad adecuada a la anatomía femenina. El 10,4 por ciento del total de trabajadores contratados a través de concursos en El Teniente durante el 2011 son mujeres, el 25 por ciento de los Supervisores Rol A contratados a plazo fijo son mujeres y casi el 7 % de los directivos -estamento ubicado inmediatamente debajo del Comité Ejecutivo Divisional- son mujeres", destacó el ejecutivo.

En Codelco
El año 2009 Codelco desarrolló exitosamente un plan de implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género junto al SERNAM, al que se adhirieron todas las divisiones.
El 2011 este compromiso se reafirmó con un nuevo acuerdo en el que la empresa se compromete a la inserción femenina en la minería. Pero además establece iniciativas para entregar igualdad de oportunidades y trato, buenas prácticas de equidad de género y desarrollar programas piloto que permitan la incorporación de trabajadoras.

En Codelco, la fuerza laboral femenina es incipiente, pero aumentó del 5,8% en el año 2000 a 7,6 el 2011.

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