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Reporte
Sustentabilidad
2011
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comunes para evaluar la salud pre-ocupacional y ocupacio-
nal de los trabajadores que postulan o estén trabajando
en faenas mineras. Estas evaluaciones permiten que el
trabajador postule o se desempeñe en cualquier faena con
exposición a los mismos peligros, agentes o condiciones
en relación a los cuales fue evaluado, aunque cambie de
empleador, contrato u organismo administrador.
Higiene Ocupacional: Monitoreamos los agentes contami-
nantes presentes en nuestras faenas y la eficiencia del uso
del protector respiratorio. Entre los principales resultados
están el cumplimiento de un 90% en el nivel de sílice y por
sobre el 80% en la eficiencia del protector respiratorio, en
todas nuestras divisiones.
Alcohol, drogas y tabaco: Dado el alto impacto que el con-
sumo de estas sustancias tienen en la accidentabilidad y la
salud, continuamos realizando los programas de exámenes
aleatorios liderados por el área de Calidad de Vida.
Sobre liderazgo:
Definimos cuatro cursos para fortalecer una sólida cultura pre-
ventiva en los trabajadores, impartiendo uno sobre “Liderazgo y
Gestión Estratégica en Seguridad y Salud Ocupacional”, orien-
tado a la formación de líderes de operaciones, mantenimiento
y proyectos en materias de seguridad y salud ocupacional; y
licitamos tres sobre gestión de factores humanos en seguridad,
identificación de peligros y evaluación de riesgos e investigación
de incidentes, para impartir durante 2012.
Sobre seguridad conductual:
Realizamos un diagnóstico de intervenciones en seguridad con-
ductual para conocer la situación de los programas de Observa-
ción de Conductas en la Corporación, y establecimos los requeri-
mientos mínimos para la actualización de la Directriz Corporativa
de Gestión de Conducta Preventiva.
Sobre aprendizaje:
Hicimos un diagnóstico sobre los cursos que se imparten en
seguridad y salud ocupacional, concluyendo que no existía en las
divisiones un proceso homogéneo y transversal de formación.
Luego de este diagnóstico, avanzamos en la definición de una for-
mación general y estandarizada para el rubro minero, elaborando
la propuesta de un Programa de Inducción que será desarrollado
durante 2012.
Además, creamos y estandarizamos a nivel corporativo un forma-
to único de Reporte de Incidentes Fatales, Graves y de Alto Poten-
cial. A través de este formulario se difunde este tipo de eventos y
se establecen las acciones y chequeos operacionales inmediatos
a efectuar en todo Codelco para evitar su repetición. En el año
2011, se emitieron 135 reportes.