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3. Seguridad y salud ocupacional

En la división se ha fortalecido el com-promiso con la salud y seguridad de los trabajadores apoyando fuertemente la Carta de Valores, particularmente lo referido a considerar la vida como un valor fundamental e intransable y declarando que “la seguridad no es una opción, es una obligación”.

En el esfuerzo por implementar herra-mientas de gestión eficientes para avanzar hacia una cultura preventiva, se han desarrollado encuentros y cur-sos con las empresas contratistas y con los Comités Paritarios.

Asimismo, en los Comités de

Seguridad, donde participan los ejecuti-vos de la división, se presentan y anali-zan los resultados, estado de avance de programas de trabajo y requerimientos o solicitudes de organismos fiscalizado-res, entre otros. Además, los ejecutivos realizan visitas inspectivas a las dife-rentes gerencias de la división.

Codelco Norte ha reforzado el progra-ma de seguridad Liderazgo Visible, que define las distintas acciones y respon-sabilidades a desarrollar por cada uno de los niveles jerárquicos existentes en la organización.

También se han desarrollado estánda-res para el cumplimiento de las Reglas por la Vida, como una instancia de reforzamiento de la Carta de Valores y la Política Corporativa de Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental.

Otras iniciativas desarrolladas son los simulacros de evacuación, como el rea-lizado en el Hospital del Cobre, que involucró a más de 300 personas y contó con el apoyo de la Oficina de Protección Civil Provincial, Bomberos y Carabineros. En este mismo sentido, se confeccionó y difundió un nuevo Plan de Emergencias Divisional, que propor-ciona lineamientos organizativos, crea un Comité Operativo de Emergencias y define sus roles, funciones y responsa-bilidades.

En relación con la gestión de temas de salud ocupacional e higiene industrial, se destacó la implementación de un

programa asociado a la protección de los trabajadores respecto del riesgo de manejo o manipulación manual de carga.

Igualmente, se realizó el Taller de Prevención de Enfermedades Profesionales, con la participación de expertos nacionales junto con profe-sionales técnicos pertenecientes a la división.

Durante 2009 - 2010 se implementó un Laboratorio de Fisiología del Trabajo, donde se han realizado diversas eva-luaciones de capacidad de esfuerzo físi-co y características de los trabajadores. Esta iniciativa se desarrolla junto con el Laboratorio de Ergonomía de la Universidad de Concepción.

En el marco del Plan Nacional de Erradicación de Silicosis al año 2030, la división difundió la importancia de este programa en los procesos donde existe la presencia de sílice.