El proceso de reclutamiento y selección tiene diferentes etapas, desde la publicación de la oferta hasta seleccionar a quien ocupará el cargo. 

Los tiempos del proceso pueden variar, dependiendo del cargo al que postules, la evaluación a la cual accederás y el número de candidatos/as que recibamos. Sin embargo debieses tener un contacto inicial durante las dos semanas siguientes al cierre de las postulaciones. 

De todas maneras nuestro equipo te mantendrá informado sobre la etapa en la cual te encuentras, o puedes chequearlo directamente en tu "estado de postulación" dentro del "perfil del postulante".

Las etapas del proceso son las siguientes:

1. Publicación: todas las ofertas de trabajo son publicadas en los canales oficiales de Codelco, instancia en la cual describimos las funciones principales del cargo y sus requisitos, tanto excluyentes como deseables.
2. Filtro CV: generalmente recibimos muchas postulaciones, por ello es fundamental revisar uno a uno los currículum recibidos, para confirmar que cumplan con los requisitos solicitados.
3. Evaluación online: se envía por correo electrónico el acceso a una evaluación online, que nos entregará información útil sobre distintos aspectos, como por ejemplo tu adecuación al cargo.
4. Evaluación psicolaboral: nuestro equipo se contactará contigo para coordinar una entrevista, donde te preguntarán sobre tu experiencia laboral, tu motivación frente al cargo, además de solicitarte cierta documentación para avanzar en el proceso.
5. Entrevista CRS: es una entrevista con el Especialista de Reclutamiento y Selección Corporativo, quien evaluará tu adecuación al cargo y tus competencias relacionadas al Sello de Liderazgo de la Corporación.
6. Entrevista CT: es una entrevista con quien podría ser tu jefatura directa si fueses seleccionado/a, enfocada en los aspectos técnicos del cargo y tu nivel de experiencia en ellos.
7. Exámenes médicos: nuestro equipo te contactará para agendar una evaluación preocupacional en algún organismo que se encuentre en alianza con nosotros, en el cual se chequeará que tus condiciones físicas sean aptas para desarrollar tu rol en las condiciones y riesgos que requiera el cargo
8. Oferta: el área de administración de personal del centro de trabajo que corresponda, se pondrá en contacto contigo para presentar una oferta de trabajo y explicar las condiciones ofrecidas.