“Avanzar en equidad de género requiere socializar, generar pedagogía y reflexión, tanto en las organizaciones y empresas, como de manera individual”, explica Carola Naranjo, directora ejecutiva de la Consultora Etnográfica, especialista en temas de equidad de género, quien realizó una charla en el Club de Campo Coya, de Codelco División El Teniente, a integrantes de la cuprífera y representantes de empresas colaboradoras, en el marco de un encuentro organizado por la dirección regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg) con el apoyo de El Teniente.

“Estos encuentros buscan instalar estas reflexiones, que las personas piensen sobre los desafíos de los que tienen que hacerse cargo en materia de género, igualdad, diversidad e inclusión”, agregó. 

Estándares en las empresas, buenas prácticas y también los escenarios a los que se enfrentan, sobre todo, las mujeres en rubros tradicionalmente masculinos fueron los ejes en los que se centró la actividad. 

La directora regional del Sernameg, María Jesús Avello, planteó que buscan “instar a los colaboradores y colaboradoras de Codelco a certificarse, a trabajar en diagnósticos de igualdad de género, con el fin de construir políticas internas organizacionales orientadas a la disminución de la brecha existente entre hombres y mujeres”.

Susana Azar, gerente de Operaciones Corporativas de Maclean, celebró que los temas de diversidad e inclusión estén sobre la mesa: “Me gusta mucho que todos queramos participar empujando hacia el mismo objetivo, en abrir los espacios para las mujeres, evitando condicionantes tanto en las instalaciones como la posibilidad de llegar a ciertos cargos”.

Domingo Fuentes, gerente de Personas de Ferrostal, celebró la charla. “Sin duda aporta al desarrollo de la presencia femenina en el área minera y, por nuestro lado, aceptamos la invitación y estamos dispuestos a hacer todos los esfuerzos para generar una igualdad en la cancha”, dijo.

Metas desafiantes

Entre los compromisos asumidos por Codelco en la materia, está llegar a un 35% de participación femenina en todas sus operaciones a nivel corporativo. 

En el caso puntual de El Teniente, la división logró, a fines del año pasado, que el 10% de su dotación fuera femenina y se estableció como ambición aumentar a un 15% en 2023, de la mano de iniciativas como los programas Aprendices y Mentoras, además de la conformación de un comité especializado de Diversidad e Inclusión. Solo el programa Aprendices, permitió la contratación de 111 mujeres por El Teniente en 2022.