Con una actividad a nivel corporativo realizada en la División Gabriela Mistral y encabezada por el presidente ejecutivo, Rubén Alvarado, y ceremonias en cada centro de trabajo, Codelco presentó el 17 de abril su nueva Carta de Valores con los 5 principios que deben conectar a todos y todas quienes trabajen para la Corporación: Nos cuidamos; Vivimos el respeto; Cumplimos con excelencia e innovación; Valoramos la colaboración: y Construimos el futuro con sustentabilidad.

Al comienzo de la jornada se recordó a Camila Rojas Farías, fallecida en un accidente el pasado 8 de marzo, en la División Radomiro Tomic.

En El Teniente, el lanzamiento se organizó en la Maestranza 1 del Ferrocarril Teniente 8 y en ella participaron el vicepresidente de Recursos Mineros, Desarrollo e Innovación, Nicolás Rivera; la gerenta corporativa de Cultura y Diversidad, Carmen Duarte; el gerente general de la División, Andrés Music; ejecutivos, dirigentes sindicales y trabajadores y trabajadoras propios y de empresas colaboradoras.

Alvarado comentó que “hoy culmina un tremendo proceso en el que todas y todos, representados en tres mil personas que participaron en este largo camino, definieron cuáles son los valores que nos unen, qué es lo que tenemos en común, qué nos importa a todos por igual y qué nos moviliza hacia un mismo objetivo”.

El presidente ejecutivo agregó que “concordamos los valores que nos conectan y los explicitamos en una carta de compromiso. Y no nos quedamos sólo en eso. Dimos otro paso tan importante como el primero: porque los valores deben traducirse en acciones concretas, pusimos sobre la mesa qué haremos para respetarlos y qué NO haremos, es decir, cómo los llevaremos a la práctica en el día a día”.

Trabajo colaborativo

Los nuevos desafíos que debe enfrentar Codelco promovieron la actualización de la Carta de Valores que estaba vigente desde 2011 y que se definieran los 5 principios rectores que deben inspirar y orientar la toma de decisiones y la gestión diaria de todos y todas quienes trabajan en la Corporación.

La vicepresidenta de Gestión de Personas, Mary Carmen Llano, explicó que “para este trabajo convocamos durante el 2023 a casi 3 mil personas de toda la Corporación, relevando la importancia de incorporar a toda nuestra diversidad, para saber cómo entendemos nuestra cultura y qué principios son los que nos movilizan. Tras meses de escucha y de poner en palabras nuestros hallazgos, a fines del año pasado, el directorio aprobó los nuevos valores que consensuamos entre todas y todos”.

Según la ejecutiva, “la Carta de Valores es un documento que consolida los principios corporativos que nos representan y que se convertirán en motores para promover los cambios de conducta, la atracción y retención de talento, y el impulso de la competitividad”.

Conectar los valores con el negocio

En la Maestranza 1, el gerente general de El Teniente, Andrés Music, planteó que “es esencial recordar para qué sirven estos principios. Los valores son la brújula que guía nuestras decisiones y acciones, asegurando que cada paso que damos esté alineado con nuestra visión y misión. Son importantes porque nos conectan directamente con nuestras metas, no sólo en el papel, sino que día a día en nuestro trabajo”.

Finalmente, ejecutivos, dirigentes sindicales, supervisores y trabajadores y trabajadoras propios y contratistas firmaron su compromiso con la nueva carta.