Los Andes, 29 de octubre de 2010.- Un total de 14 proyectos impulsados por trabajadores y supervisores, con un fuerte enfoque en las materias de seguridad, economía y productividad, fueron expuestos el 21 de octubre ante el jurado divisional de Andina, en la segunda etapa del concurso INNOVA 2010. El jurado estaba compuesto por los presidentes de las CPHS y comité ejecutivo de la División, encabezado por el gerente general Armando Olavarría.

Se trata de ideas que tienen por objetivo generar mejoras en los procesos productivos, provenientes de distintas áreas de Andina, de operadores y supervisores de distintos procesos, tanto de las gerencias de Minas, Plantas, Proyectos, Servicios y Suministros, y Recursos Mineros y Desarrollo.

Los trabajos presentados estuvieron marcados, unos, por la simpleza de su diseño y, otros, por el uso de tecnología de punta y sofisticación.

Gran participación y esfuerzo

En el concurso, que se desarrolla durante todo el año, participaron alrededor de 600 trabajadores, en cerca de 200 proyectos, de los cuales se seleccionaron 25 de todas las áreas operativas de la División -11 de la primera fase y 14 de la segunda- de los que surgirán los cuatro ganadores.

El gerente general de Andina, Armando Olavarría, destacó la creatividad e iniciativa de los trabajadores, en la búsqueda de ideas que permitan desarrollar todo el potencial de la división.

“Hemos visto trabajos interesantes y relevantes para el desarrollo de nuestra empresa, que van orientados a lo que estamos buscando: a mejorar nuestro estándar de seguridad, de salud ocupacional y los procesos productivos por parte de equipos de trabajo multidisciplinarios, que incorporan a trabajadores contratistas en algunos casos”, dijo.

Juan Giuliano, ingeniero senior de la Gerencia de Riesgos, destacó la pasión, las ganas, el coraje y esfuerzo que depositaron los trabajadores en sus proyectos, con el objeto de mejorar el desempeño de sus áreas, que en muchos casos significa un arduo trabajo técnico, de pruebas, evaluaciones y entrega en su tiempo de descanso, previo a la presentación de los proyectos en INNOVA.

“El número de participantes aumenta, se hacen conscientes de sus aportes y les gustan los desafíos. En los trabajadores comienza a generarse más unión, más pasión, creo que eso es lo que hay que rescatar”, valoró Giuliano.

• Monitoreo instrumental y operacional mina rajo
• Monitoreo efectivo cumplimiento de estándares por televisión
• Cambio accionamiento correa A4 planta
• Sistema de Tapados en vaciaderos Nivel 16
• Habilitación sistemas de bloqueo pique traspaso mina subterránea
• Cambio de diseño socavación
• Video Inspección
• Modificación Control remoto perforadoras Pit Viper 641/642
• Colpa Switch
• Optimización descarte de aguas claras de relaves
• Plataforma segura trabajo molino SAG
• Bypass espesador 1
• Nuevo sistema de reparación de bocas de descarga Tolvas SAG
• Sistema de muestreo a concentrado para clientes finales